Gratis Strategiegesprek

In het strategiegesprek bekijken we samen de knelpunten en laat ik zien hoe je die  kunt ombuigen naar groeimomenten.

Wat gaan we doen

Om te voorkomen dat medewerkers uitvallen of het werkgeluk in jullie team daalt, kun je proactief acteren en samen met de Heelweg in gesprek gaan.

Ik bied je handvatten om vanuit eigenaarschap en open communicatie stappen te zetten naar meer winst en werkgeluk.

Hoe gaan we dat doen?

Ik neem ongeveer een uur de tijd om kennis te maken met de organisatie. Tijdens dit gesprek krijgen jullie de eerste inzichten die helpen naar een positieve verandering binnen de organisatie op het gebied van inzetbaarheid.

 

In het strategiegesprek bekijken we samen de knelpunten en laat ik zien hoe je die  kunt ombuigen naar groeimomenten. Zelf de regie kunnen nemen staat voor mij voorop in dit gesprek. Daarom geef ik concrete handvatten om het eigenaarschap op te pakken binnen jouw team of organisatie.

Waarom een strategiegesprek?

Omdat:

  • Gemotiveerde medewerkers die eigenaarschap oppakken minder vaak ziek zijn en daardoor geld besparen.

  • Medewerkers die verantwoordelijkheid tonen meer van hun talenten laten zien en zich sneller ontwikkelen

  • Medewerkers die enthousiast en betrokken aan het werk zijn, in hun kracht staan

  • Je juist bij een reorganisatie of inkrimping er nog steeds kunt zijn voor je medewerkers door ze te begeleiden in hun eigenaarschap waardoor ze buiten de organisatie een goede plek kunnen vinden

 

Neemt het bij jou ook onrust weg als je weet welke stappen essentieel zijn voor jouw organisatie of afdeling om hiernaartoe te werken?

 

Vraag nu een gratis een strategiegesprek met mij aan en zet de eerste stappen naar gezonde groei.

Hoe ziet het gesprek eruit?

In het gesprek kun je het volgende verwachten:

WEL:

  • Een gesprek vanuit open communicatie.

  • Inzichten in knelpunten en daar juist de groei van inzien.

  • Direct handvatten krijgen om eigenaarschap te nemen voor medewerkers en de organisatie.

  • Advies in hoe het ontwikkeltraject De Heelweg een bijdrage kan leveren aan een gezonde groei van de organisatie.

NIET: 

  • Advies over inzetbaarheid en verzuim, zonder de missie en visie van de organisatie hierin te betrekken.

  • Coaching waarbij oplossingen worden aangereikt en je zelf geen verant-woordelijkheid hoeft te nemen.

  • Redeneren vanuit tekortkomingen van de medewerkers

  • Oplossingen vanuit angst en controle.

  • Tips om symptomen te bestrijden, zonder te kijken naar wat er echt speelt binnen je bedrijf of team.

Vul het contactformulier hieronder

in en maak een afspraak

voor het gratis Strategiegesprek!