Outplacement

Bewuste keuzes, nadenken over wat je echt wilt, op zoek gaan naar je eigen kracht en daarin ook stappen en verantwoordelijkheid nemen. Stappen op weg naar vooruitgang. 

Een outplacement traject kan ingezet worden bij een ontbindingsovereenkomst, ontslag of een reorganisatie, of omdat naar voren is gekomen dat medewerker zich wil ontwikkelen naar iets wat in het huidige bedrijf niet mogelijk is. Voorafgaand aan dit traject zullen we de vraag helder krijgen waarna er een passend aanbod wordt gedaan. Doel: duurzaam werk.