Functiepositionering

Door elkaar en elkaars kwaliteiten te zien, groei je als bedrijf. Diversiteit op de werkvloer zorgt ervoor dat je scherp blijft, van elkaar blijft leren en elkaar aanvult. Op die manier kun je talenten en vaardigheden op de goede momenten inzetten, versterk je elkaar en krijg je een beter resultaat.  

Middels een kort traject worden de kwaliteiten, vaardigheden en talenten in kaart gebracht waarna duidelijk is of huidige of toekomstige functie voldoende passend is. Het wordt duidelijk of medewerker voldoende, te veel of te weinig uitdaging heeft in zijn werk.

Wensen van werkgever en medewerker worden hierin meegenomen en transparant gecommuniceerd.